人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高ctrong>常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新学生党如何自W，14没有工具怎么自w到高c经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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