人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)马云的钱属于个人吗涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经马云的钱属于个人吗纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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