你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(ji亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁ào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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