近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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