近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理，也(电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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