5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有(siki老师是哪个大学的？yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板siki老师是哪个大学的？(bǎn)块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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