你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经(jīng肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。<肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌/p>

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhè肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌n)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机制。

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