你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不的钱(qián)”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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