你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是(sh保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次ì)东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标(bi保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次āo)准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次