人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)红楼梦多少字股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职红楼梦多少字(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(sh红楼梦多少字àng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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