人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(h北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环é)107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(b北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环ǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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