如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会(huì)由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部的(de)评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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