5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高(gā勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？o)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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