你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工(gōng500万越南盾是多少人民币，1人民币=)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分500万越南盾是多少人民币，1人民币=、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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