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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。