什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　姝妤怎么念，姝妤字怎么读音是什么>什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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