人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时高的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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