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小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么,小荷才露尖尖角是什么意思污 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn),特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域,使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工,有人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)?什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工?非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗?用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保?一起(qǐ)来看本(běn小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么,小荷才露尖尖角是什么意思污)期快(kuài)问快答↓↓↓

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  什(shén)么是非全日制用工?非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗?

  A:非全日制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定,非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时,每周工作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)

  我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后,法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工区分,用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng),明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间短,但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此,劳(láo)动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

  Q

  非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同?

  A:非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同,但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时,只要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行,劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违法行为,劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理,也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

  小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么,小荷才露尖尖角是什么意思污g>非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方终(zhōng)止用工;终止用工(gōng),用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿,也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制(zhì),可以书面也可以口(kǒu)头解除,无需提(tí)前通知。

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  用(yòng)人单位(wèi)是否小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么,小荷才露尖尖角是什么意思污(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工,用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用,但(dàn)是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险,这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

  要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务,强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护,还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为

  总体上看,目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性,应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé),完善(shàn)非全日制用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度,更(gèng)好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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