你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映值此之际是什么意思春节，值此 之际的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报值此之际是什么意思春节，值此 之际(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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