近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时(shí风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生rong>非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qi风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生án)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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