人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。撒贝宁个人资料简历根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

撒贝宁个人资料简历　　看懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：北京老旧机动车解体中心 撒贝宁个人资料简历