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树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不(bù)及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格(gé)发放了。