人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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