人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

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　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意发生问题(tí)时，财务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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