你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。<人次是指什么，人次是单位吗/strong>实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合人次是指什么，人次是单位吗理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。