诫勉谈(tán)话影响期(qī)是(shì)多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈(tán)话受(shòu)影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫勉的(de)领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对(duì)象的(de)改正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正不(bù)明(míng)显(xiǎn)的，根据情(qíng)节(jié)轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部(bù)接受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击(jī)报(bào)复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移(yí)送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第(dì)二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员(yuán)对领导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格(gé)保(bǎo)密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条(tiáo)各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管(guǎn)理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函(hán)询和诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履行(xíng)或(huò)者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视(shì)情节(jié)轻重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任，严(yán)肃处理。

诫(jiè)勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人或由分(fēn)管(guǎn)局(jú)领导进行谈话(huà)。