护士是事业(ytan1等于多少，tan1等于多少兀è)编(biān)制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医(yī)院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全tan1等于多少，tan1等于多少兀是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福tan1等于多少，tan1等于多少兀利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根据世界贸(mào)易组(zǔ)织统计和(hé)信息系统局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际服务贸易分(fēn)为11大类142个(gè)服务(wù)项目(mù)。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类(lèi)健(jiàn)康服务、社(shè)会(huì)服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服(fú)务,使(shǐ)人生活上(shàng)得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业、修理生活(huó)日用品的行业等。

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