你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当四月的小说集，四月的小说好看吗于非私营单位的(d四月的小说集，四月的小说好看吗e)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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