5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022x;'>山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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