5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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