人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běiiphone12换电池多少钱)京(jīng)、河北(biphone12换电池多少钱ěi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘滨iphone12换电池多少钱辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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