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嫦娥二号拍到外星人已经证实护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗嫦娥二号拍到外星人已经证实>

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛嫦娥二号拍到外星人已经证实盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差嫦娥二号拍到外星人已经证实别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。