你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yín乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿g)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(乐福鞋按什么鞋码买，乐福鞋不适合什么人穿dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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