人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和10大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思7家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四(sì)季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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