近年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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