近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(q025是哪里的区号，025是哪里的区号查025是哪里的区号，025是哪里的区号查询询uán)日制用工缴纳社(shè)保？025是哪里的区号，025是哪里的区号查询

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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