5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董(dim医学上是什么意思ǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。im医学上是什么意思

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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