人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng80寸电视机长和宽大概是多少厘米的，80寸电视的长和宽分别是多少厘米)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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