近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临(lín)观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单>A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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