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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒ关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些u)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决(关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。