你的工作“钱”景如何？陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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