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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业(y拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗è)编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。