人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米 #ff0000; line-height: 24px;'>3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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