5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(ni青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？án)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(x青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？ù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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