你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(h英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表òu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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