人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北(b社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ěi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的3社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面4.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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