什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wè安徒生童话的作者叫什么名字，安徒生童话的作者简介i)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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