5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.0狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现0提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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