分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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