人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(j130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元īng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责<130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元/strong>，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。